Aktami prawa wewnątrzzakładowego są:

• układy zbiorowe,
• statuty,
• regulaminy pracy,
• regulaminy wynagradzania,
• instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

 

Postanowienia prawa wewnątrzzakładowego nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Jeżeli postanowienia prawa wewnątrzzakładowego są mniej korzystne dla pracowników niż przepisy prawa pracy z mocy prawa są nieważne.

 

Regulamin pracy

Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.

Regulamin pracy, musi być wprowadzony u pracodawców zatrudniających powyżej 20 pracowników lub gdy w zakresie opisanym wyżej nie obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.

 

W szczególności, zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy,  regulamin pracy powinien ustalać:

 

• organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
• systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,
• porę nocną,
• termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
• wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,
• rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
• wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe,
• obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,
• przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy,
• informacje o karach stosowanych z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.
• Regulamin pracy ustala pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a w razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy w ustalonym przez strony terminie, lub gdy u danego pracodawcy nie działa organizacja związkowa, czyni to sam pracodawca.

 

Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

 

Pracodawca jest obowiązany zapoznawać pracowników z treścią Regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez nich pracy.

 

 

Regulamin wynagradzania

Jeżeli w danym zakładzie obowiązuje układ zbiorowy pracy, to zazwyczaj reguluje on warunki wynagradzania za prace i zasady przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Natomiast w przypadku gdy w zakładzie zatrudniającym powyżej 20 pracowników  nie uregulowano obszaru wynagradzania pracowników w treści układu zbiorowego pracy, to obowiązkowe jest ujęcie tych spraw w regulaminie wynagradzania.

 

Regulamin wynagradzania ustala pracodawca i uzgadnia, jeżeli w danym zakładzie działa, z organizacją związkową.

 

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

 

Pracodawca jest obowiązany zapoznawać pracowników z treścią Regulaminu wynagradzania przed rozpoczęciem przez nich pracy.

 

 

Instrukcje bhp

 

Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania aktualne instrukcje bhp dotyczące:

• stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników,
• obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych,
• postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi,
• udzielania pierwszej pomocy.

 

Instrukcje bhp powinny:

• w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać:
• czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy,
• zasady i sposoby bezpiecznego wykonania pracy,
• czynności do wykonania po jej zakończeniu,
• zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia  lub zdrowia pracowników;
• jeśli opisują prace z wykorzystaniem niebezpiecznych substancji i preparatów uwzględniać informacje zawarte w kartach charakterystyki tych substancji i preparatów.